经济法基础之劳动合同思维导图

思维导图可以有效地帮助我们进行条理性思考，适用于工作和学习中的方方面面，小编尝试使用iMindMap制作了一份关于劳动合同的思维导图，感觉受益良多，这就和大家分享一下这份导图。

一、劳动合同的订立

1.订立主体和建立劳动关系

劳动合同的订立双方为劳动者和用人单位，劳动者须满十六周岁，从事特殊工作者可按规特批，但也需保障未成年人各项权益，用人单位应有营业执照或登记证书，没有的可委托机构签订。

双方均有告知义务，用人单位不得扣押证件或收取财物。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与其他时间均无关。

2.书面劳动合同的签订

书面劳动合同的签订大致分为三个阶段：用工之日起一个月内、用工之日起超过一个月但不满一年、用工之日起超过一年，可能出现的情形较多，导图中已详细列示，这里就不做赘述了。

3.劳动合同的效力

劳动合同在双方签字或盖章时生效，有些合同无效或部分无效，应当合理判别，对于无效合同，用人单位或劳动者需承担相应的法律后果。

二、必备条款

劳动合同包括必备条款和可备条款。

1.无固定期限劳动合同

用人单位和劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同就是无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立合同的，视为在满一年当日起已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于符合特定条件的劳动者，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同，但劳动者有权拒绝。

2.工时制度

我国现行的工时制度有三种：标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。

3.工资

符合条件的劳动者可依法享受带薪年休假，带薪年休假长短视劳动者工作时长而定。

用人单位应当按规支付劳动报酬，支付形式仅可为有效货币，不得以其他形式物资代替；应在合同约定日期按时支付；支付频率视合同种类而定；如果用人单位拖欠劳动者工资或未能足额支付，劳动者可向法院申请支付令要求其支付。

加班工资应根据加班时间合理支付超额工资。

三、可备条款

1.试用期

在劳动合同中，双方可根据劳动合同期限的长短约定不同时长的试用期，但仅有试用期的劳动合同无法律效应。

有些情形下不得约定试用期：劳动合同期限小于三个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可与其订立协议、约定服务期。

劳动合同期限已满但服务期未满，应当继续订立劳动合同至服务期满。

3.竞业限制

竞业限制限用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制人员在解除劳动合同后不得到与本单位有竞争业务的同类企业工作，也不可自立门户从事同类业务。

竞业限制期限最长不得超过两年。

以上就是导图全部内容的详细介绍了，下面是导图全图。

希望小编今天的分享可以对大家有所帮助，如果您对思维导图有更多兴趣，欢迎进入iMindMap中文网站查看其它导图分享或下载软件试用。

作者：参商